gestione dei conflitti

gestione dei conflitti

I conflitti non sempre sono palesi e si traducono in liti e battibecchi. Spesso vengono agiti in comportamenti aggressivi non evidenti.

Un clima conflittuale impatta sulla produttività e richiede risorse per la sua distensione. Secondo alcune stime si perde fino al 18% della produttività.

I conflitti intergenerazionali nel mondo del lavoro sono una questione sempre più rilevante e delicata da affrontare. La gestione ottimale di generazioni diverse al lavoro ha rappresentato fattore di successo e innovazione per molte aziende.

Gli interventi di ipnosi e autoipnosi possono coinvolgere sia le singole persone sia interi gruppi di lavoro al fine di migliorare la comunicazione tra le parti.

Le tecniche di ipnosi e autoipnosi possono essere utilizzate dalle singole persone al fine di raggiungere una giusta distanza emotiva dalle dinamiche conflittuali, favorire una comunicazione assertiva ed efficace.

cosa dice la scienza

  • L'ipnosi favorisce il dialogo, la risoluzione dei conflitti e l'esplorazione delle motivazioni delle parti in gioco Loriedo & Torti, 2010
  • Le persone allenate a raggiungere stati di attenzione interna mostrano migliori capacità di comprendere gli stati interni altrui Wickramasekera, 2007 Wickramasekera, 2003

i nostri interventi in sintesi

Le realtà organizzative richiedono capacità di lettura e analisi specifiche al fine di trovare soluzioni ai conflitti compatibili sia con il benessere dei lavoratori, sia con le filosofie e le necessità dell’organizzazione stessa.

Gli interventi di Natural Gravity sanno cogliere le peculiarità di ogni contesto organizzativo e intercettare le modalità di espressione del conflitto.

Le tecniche ipnotiche possono essere indirizzate alle singole persone coinvolte nei conflitti o gruppi di lavoro, per avviare processi di comunicazione più funzionali, fornire gli strumenti necessari per una migliore gestione delle emozioni e attivare le risorse già presenti nel contesto.

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